파티 및 대량 놀이터 사이트

파티 대중 놀이터 사이트

� Water Investment 놀이터 사이트의 리더십 팀과 일부 중간 간부의 총 22 명이 심포지엄에 참석했습니다.

먼저, 당위원회의 장관 인 Yang Song은 당사자 및 총괄 책임자 인 Water Investment 놀이터 사이트의 파티 구축, 생산 및 운영, 프로젝트 건설 및 기업 개혁과 같은 문제에 대해보고하고 문제의 원인을 분석하고 다음 작업 계획을 세웠습니다. PU 장관의 리더십하에 참가자들은 자유롭게 말하고 그들의 작업에서 문제와 해결책을 제기했습니다. 심포지엄은 심각하고 활기차고 생생한 것처럼 보였습니다.

보고서를 듣고, PU 장관은 물 투자 그룹의 작업을 완전히 확인했습니다. 그는 또한 물 투자 그룹의 간부와 직원을 사려 깊고 사려 깊고 역동적 인 팀으로 칭찬했습니다. 그는 긍정적 인 작업 스타일을 계속 이어 가고 놀이터 사이트의 물 공급 및 배수 산업의 고품질 개발을 촉진하기를 희망합니다.

회의에서 PU 장관은 또한 수자원 투자 그룹이 제기 한 작업 질문과 어려움에 참을성있게 답변했습니다. Water Investment 놀이터 사이트의 다음 단계 작업에 대해 이야기 할 때 다음 세 가지 요구 사항이 제시됩니다. 첫째, 사람 중심의 책임감을 향상시킵니다. 사람들-지향은 팀 리더십, 팀 구축 및 사용자 서비스에 중점을 둔 것을 의미합니다. 팀원은 좋은 모범을 보이고 데모와 주요 역할을 수행해야합니다. 중간 수준의 간부들은 회사의 전반적인 관점에서 문제에 대해 생각하고, 고품질 서비스를 더욱 강화하고, 서비스 프로세스를 지속적으로 최적화하고, 서비스 프로세스를 지속적으로 최적화하고, 창 서비스 수준을 향상 시키며, 사용자가 생각하는 것에 대해 불안하고, 사용자가 생각하는 것에 대해 생각하고, 문제를 발견하고, 적시에 문제를 해결하고, 엔터프라이즈 서비스의 품질을 개선해야합니다. 둘째, 기업을 영혼으로 삼고 덕을 촉진하십시오. 기업 문화 건설은 직장을 사랑하는 회사의 이미지를 확립하고 직원들이 최선을 다하고 자신의 입장에 적극적으로 참여하도록 영감을주는 것입니다. 셋째, 응집력을 향상시키기위한 출발점으로 파티 건물을 가져 가십시오. 우리는 파티 건물을 운송 업체로 사용하여 사람들을 연합하고 핵심 요점을 강조하며 어려움을 극복하며 하이라이트를 혁신해야합니다. 우리는 파티 구축, 개혁 업무 스타일 및 개발을 홍보해야합니다. 당원, 간부 및 직원은 법률 및 규정을 준수해야하며 팀 구축, 작업 스타일 건설 및 청정 정부 건설을 엄격하게 따라야하며 당사자 건물을 사용하여 고품질 기업 개발을 촉진해야합니다.

Cao Liping은 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 행정위원회의 징계 검사 및 감독 그룹 책임자 및 당위원회 위원 인 Cao Liping은 당사자를 "엄격하고 실용적이며 혁신적인"당사자를 관리하고 통제하는 주요 책임을 이행 할 필요성을 강조했다. 검사 및 정류의 구현 속도를 높여야합니다. 우리는 책임을 구현하고, 운영을 표준화해야하며, "3 가지 주요 및 1 개의 주요"시스템; 우리는 놀이터 사이트이 시행되도록 사회 평가 만족도에서 좋은 일을하기 위해 열심히 노력해야합니다. 당위원회의 일원이자 지방 자치 단체 국유 자산 감독 및 관리위원회 부국장 인 Yang Jianquan은 수자원 투자 그룹의 간부와 직원이 기업의 검사 및 정류 및 내부 통제 시스템을 진지하게 구현하고 질서 있고 효과적인 방식으로 특별 놀이터 사이트을 수행해야한다고 요구했습니다.

(Office Li Jin)