회사의 중간 수준 관리자를위한 공개 놀이터 사이트은 2011 년에 성공적으로 마무리되었습니다

"문서의 정신을 구현하기 위해"중간 수준의 관리자를위한 선택 및 관리 조치 "캥강사 당사자 (2008) No. 24를위한 24 번의 회사의 파티위원회 배치에 따르면, 올해 중간 수준의 관리자를위한 새로운 라운드를 시작했습니다.
놀이터 사이트 업무의 원활하고 질서 정연한 개발을 보장하기 위해 회사 지도자들은이 문제에 큰 중요성을 부여하고 양 송, 파티 비서, 회장 및 총지배인과 함께 놀이터 사이트 리더 그룹을 설립했습니다. 그룹 리더, 당위원회 장관, 징계 검사위원회 장관, 노동 조합 회장 및 부회장, 부회장 및 7 명의 직원 대표를 회원으로서의 회장으로 구성했습니다. 주요 그룹은 "놀이터 사이트 계획"에 대한 신중하고 상세한 연구 및 토론을 수행하고 놀이터 사이트 내용을 향상 시켰습니다. 첫째, 점수 표준은 더 과학적입니다. 점수 컨텐츠는 원래 3 개 항목에서 20 개 항목으로 증가하여 작업 개념의 점수를 높이고 질문에 대한 답변을 얻었으며 성능에 중점을 둔 간부 선택 기준을 반영했습니다. 둘째, 총 점수가 더 합리적입니다. 놀이터 사이트 업체의 최종 점수는 판사에 따르면 회장, 다른 팀원 및 직원 대표의 세 가지 비율로 설정되어 간부 작업의 검사 및 감독을 증가시킵니다. 셋째, 인터뷰 결과가 더 현실적입니다. 전자 문서, 스크래치되지 않은 연설 및 출판 점수 결과를 제공하는 형식은 인터뷰 결과의 신뢰성을 향상 시켰습니다.
놀이터 사이트이 이행되기 전에 회사 리더는 예비 준비를위한 준비 및 배치를했습니다. 모든 풀뿌리 지점은 홍보 및 동원에서 훌륭한 일을해야하므로 직원들은 놀이터 사이트 및 직무 구현의 목적과 중요성을 명확히하고 엔터프라이즈 관리에 관심이있는 직원에게 놀이터 사이트에 적극적으로 참여할 수 있도록해야합니다.
4 월 28 일부터 29 일까지 2011 년 회사의 중간 수준의 관리자 대중 놀이터 사이트 인터뷰 회의가 예정대로 열렸습니다. 37 동지들은 놀이터 사이트 연설을했고 놀이터 사이트 리더십 그룹의 질문에 답변했다. 5 월 5 일, 33 명의 동지들이 포괄적 인 평가에 따라 회사의 다양한 부서의 중간 수준 관리자로 임명되었습니다.
놀이터 사이트 요약 회의에서 회사의 회장, 총괄 책임자 및 놀이터 사이트 리더십 그룹의 리더 인 Yang Song 은이 놀이터 사이트에 대해 중요한 연설을했습니다. 그는 이번에 놀이터 사이트 업무가 엄격하고 과학적이며 표준화되었다고 생각합니다. 놀이터 사이트 동원, 놀이터 사이트 계획, 놀이터 사이트 계획, 놀이터 사이트 응용 프로그램, 자격 검토, 언어 방어 및 민주적 평가의 모든 측면에서, 그는 항상 개방성, 공정성, 공정성의 원칙을 준수하며 실제 성과, 가치 재능, 대중의 의견 및 절차에 따라 인사 선택 및 고용 메커니즘을 반영합니다. 동시에, 그는 대회에 참여할만큼 용감한 풀뿌리 관리자를 칭찬했습니다. 마지막으로, Yang Song 동지는 중간 수준의 관리자가 간부 팀의 구성을 촉진하는 데 매우 중요한 역할을한다고 강조했습니다. 그것들은 간부 시스템 개혁의 방향이며 간부들이 올라갈 수있는 문제를 해결하는 효과적인 방법입니다. 둘째, 간부 선택 및 약속을위한 새로운 메커니즘을 더욱 적극적으로 탐색하고 간부 인센티브 메커니즘을 확립하고 개선하며 간부의 책임감을 향상시켜야합니다. 셋째, 모든 사람들 이이 놀이터 사이트을 그들의 마음을 해방하고, 개념을 바꾸고, 직업을 사랑하며, 헌신적이며 회사의 발전에 기여할 수있는 기회 로이 놀이터 사이트을 시작하기를 바랍니다.
"