그룹 회사의 당사자위원회는 2012 년에 중간 수준 관리자의 연례 놀이터 사이트 추천를 수행했습니다

간부 경영을 더욱 강화하고 중간 수준 관리자의 정치적, 전문적인 자질과 의무의 성과를 포괄적으로, 객관적으로, 객관적으로, 현실적으로 놀이터 사이트 추천하기 위해, 회사의 당사자위원회는 2013 년 3 월 14 일부터 3 월 14 일까지 중간 수준의 관리자에 대한 2012 년 연례 놀이터 사이트 추천를 수행했습니다.
Yi Caigang, 당위원회 차관보 및 그룹 회사의 징계 검사위원회 장관은 놀이터 사이트 추천 팀원들이 다양한 풀뿌리 지점에서 동원 연설을하도록 이끌었습니다. 그는 2012 년에 그룹 회사의 운영 목표를 마치고 2012 년에 프로젝트 건설을 추진력으로, 경영진에 중점을두고 재단을 통합하며 비즈니스 관리 시스템을 지속적으로 개선했다고 지적했다. 회사의 모든 직원은 다양한 운영 지표를 능가하기 위해 협력했으며 국유 자산의 보존 및 감사를 달성했으며 사회적 및 경제적 이익을 모두 달성했습니다. 마지막으로, 그는 모든 사람에게 객관성과 공정성의 원칙에 따라 자신의 권리를 행사하고 모든 간부를 현실적인 방식으로 놀이터 사이트 추천하도록 요청했습니다.
이 놀이터 사이트 추천는 360 ° 만능 놀이터 사이트 추천 방법, 즉 자기 놀이터 사이트 추천, 직원 놀이터 사이트 추천, 중간 및 간부의 상호 놀이터 사이트 추천, 리더십 놀이터 사이트 추천의 조합을 채택합니다. 놀이터 사이트 추천자는 도덕, 능력, 근면, 성과 및 무결성의 요구 사항을 엄격히 준수해야하며, 놀이터 사이트 추천 된 대상의 실제 상황에 따라 점수를 매 깁니다. 이 놀이터 사이트 추천에 452 명의 직원이 참여하여 총 직원 수의 95.77%를 차지했습니다. 36 명이 놀이터 사이트 추천되었고, 우수한 결과를 가진 34 명이 수여되었으며, 총 수의 94.45%를 차지했습니다. 유능한 사람들이 2 명이며 기본적인 유능하거나 무능한 사람이 없습니다.
이 놀이터 사이트 추천의 결과로 인해 그룹 회사의 간부와 직원은 기본적으로 그룹 회사의 중간 수준 관리자의 업무 능력과 작업 스타일을 확인했습니다.
이 놀이터 사이트 추천를 통해 중간 수준의 관리자는 조직과 대중의 감독을 받았으며 지난 1 년간 작업, 연구, 무결성 및 자기 훈련을 신중하게 요약했습니다. 다른 한편으로, 중간 수준의 관리자들은 자신의 단점을 깨달았고, 일에 대한 열정을 자극하고, 열정과 창의성을 동원했으며, 업무 효율성을 향상시켰다.